南湖新区全区组织工作会议召开

会议传达学习了全国、全省和全市组织部长会议精神，并宣读了2024年度全区党建+城市小区治理服务提质示范标杆小区名单；求索街道、月山管理处、南湖社区、畔湖湾社区、洞庭湖国际公馆小区、云梦星城小区、岳阳建工集团等7家单位分别从不同方面、不同层面作了发言。

2024年，南湖新区全区组织系统深入贯彻新时代党的组织路线总方略，坚持在凝心聚魂中彰显组织伟力，坚持在服务大局中体现组织担当，坚持在自我革命中塑造组织形象，有力地推动了基层党建、干部队伍、人才工作、综合评价等工作取得了新成效。

刘程志指出，要立足固本培源，强力推动党建提质升级。全面强化党的理论武装，持续深化党纪学习教育，扎实开展中央八项规定教育，着力加强党建基础工作，坚决完成党员教育培训任务；要着力加强党建重点工作，继续推进“双提双增双创”行动，加速实现基层治理规范化、常态化、效能化；要着力加强党建特色工作，升级擦亮“党建+文旅融合发展”品牌，全力提升“红漾南湖”品牌的知名度、影响力。

刘程志要求，要立足严管厚爱，强力推动干部履职担当。大力实施帮带墩苗工程，牢固树立全面墩苗、综合选育理念，严格落实年轻干部导师帮带制、帮带考核制；要大力实施选贤任能工程，不断完善政治素质考察机制，精准把握干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力；要大力实施严管厚爱工程，聚焦“关键少数”特别是党政主职，督促区街两级领导班子树标立样、率先垂范，以“关键少数”的清风正气引领干部队伍新风良俗。

刘程志强调，要立足筑巢引凤，强力推动人才汇集赋能。坚持以产才融合聚人才，立足文旅康养“一主一特”产业发展战略，制定出台《南湖新区文旅+康养人才发展规划》，确保人才招引与产业发展、聚才政策高度契合；要坚持以机制创新活人才，深刻领会全市组织部长会议有关人才工作论述，把握各大平台入驻我区机遇，扎实抓好教卫科技人才一体化改革、体系化盘活、高效化使用；要坚持以服务保障留人才，各级各部门单位务必用真感情、实举措尊重人才、服务人才、留住人才。

刘程志强调，要立足创先争优，强力推动考核查准评实。狠抓考核评价机制构建，深入贯彻整治形式主义为基层减负文件精神，对标中央、省市精简优化考核评价体系要求，杜绝部门各自为政考核、暗箱操作评价；要狠抓考核评价责任压实，精准分解市级考核评价任务指标，全面压实考核评价工作责任，继续推行市考核评价正面清单加分制、负面清单减分制，加紧构建市、区两级考核评价协同推进、融会贯通机制；要狠抓考核评价结果运用，始终坚持考事与考人相结合，牢固树立凭实绩比高低、靠业绩用干部的鲜明导向，引导广大干部在南湖高质量发展中真抓实干、建功立业。

此外，南湖新区党工委组织部将对标对表市委组织部首创组织部门办实事制度，聚焦服务发展、服务党员、服务干部、服务人才、服务群众，扎实办好“十件实事”：一是选聘解决2名社区（村）书记为乡镇事业编制人员；二是选派50名基层治理骨干到市社区工作者培训学院、市新时代农民培训学校培训；三是开展30场“送课下基层”活动；四是组织500名党员参加省旅发大会志愿服务；五是在街道（管理处）开设5个金牌社工工作室；六是成功申报巴陵工匠、巾帼英才、小荷人才各1人；七是建成1个青年人才驿站，为来岳求职人才提供3天免费住宿；八是打造10个大学生暑期就业见习基地；九是举办5期暑期夏令营，服务300名以上人才子女；十是新创建“党建+城市小区治理服务提质”示范标杆小区11个。

会上，还对组织部门建设提出了要求。