在新时代的大背景下，国有企业的思想政治工作（政工）扮演着核心角色，它不仅是组织建设的坚实基石，也是推动企业持续发展的关键力量。政工人员必须不断提升自身的专业素养和创新思维，以强化改革力度，增强国有企业政工工作的效能。
政工工作的核心在于组织多样化的学习、培训和宣传活动。这包括但不限于马克思理论教育、党的路线方针政策教育、企业精神教育和职业道德教育。这些活动旨在丰富国有企业的文化建设，同时针对职工思想上的问题进行有效引导和纠正，增强职工对国家法律法规、企业规章制度以及社会主义核心价值观的理解和认同。通过积极的引导和沟通，营造一个积极向上的工作氛围，鼓励员工积极参与企业发展，共同营造良好的工作环境。
国有企业的政工工作要求职工持有明确且正确的政治立场，树立健康的世界观和价值观。通过思想政治教育，统一职工的思想认知，提升其至一个更高的层次。同时，也要关注职工个体差异，关注并解决职工的实际问题，激发职工的工作积极性、主动性和创造性。此外，重视人才培养与选拔，促进职工的个人成长和职业发展。
政工工作还应致力于构建具有国有企业特色的企业文化，使之成为职工的行为准则和精神纽带。这有助于实现经济目标与政治目标的有机统一。将员工作为研究对象，激发其生产实践的主动性和积极性，通过精神激励和物质激励相结合的方式，提升员工的个人素养，为管理工作和生产实践的顺利进行打下坚实基础。
为了更好地适应新时代的发展需求，国有企业的政工工作人员需要积极推进制度创新，主动适应市场竞争环境，不断创新工作形式和方法，为企业的长远发展做出更大的贡献。（湖南神斧集团向红机械化工有限责任公司 曹雅娟）
