岳阳广电全媒体讯（记者 谢木子 佘继强 李名虎）人才是支撑发展的第一资源，是优化营商环境中重要的一环。一年来，市委组织部认真落实市委市政府关于人才工作的决策部署，在全面落实“巴陵人才新政20条”的基础上，创新升级人才政策，以市委名义出台“人才新政45条”，不断推动我市人才工作再上新台阶、取得新成效，通过“硬核”护航，助力企业纾困解难，全市营商环境进一步提质升级。
邓卓是华南理工大学制浆造纸工程专业的“90后”博士，老家在湖南常德的他，通过去年12月举行的岳阳市“四海揽才”招聘活动，作为人才引进至岳阳林纸股份有限公司。
邓卓:我主要是负责一些像揭榜挂帅项目，还有一些创新项目的一些推进以及它的理论的一些研究，能够为企业能够多节省一些时间，节约一些资源，降低成本。
岳阳林纸股份有限公司是国内大型文化纸、包装纸、工业纸生产、销售的造纸类企业，以林浆纸产业为基础，进行产业链延伸，进入生态行业，从事林业勘察设计、林业碳汇开发、景观设计、园林工程施工养护、生态治理，形成了以“浆纸+生态”为主营业务的双核发展产业格局。公司总资产165亿元，员工约3800人，分布在湖南、浙江等地区，是岳阳市人才集聚企业。近三年，该企业共引进各类人才750余名，进一步提升了产品品质，抢占了高端市场，避免了“红海竞争”。
岳阳林纸股份有限公司人力资源中心经理 闫波涛:通过我们引进的高端的人才，一个是拓宽我们的现有的视野，另一个就是帮我们培训带动一批人员，从长远的看，要帮我们引领一个战略板块的突破。
邓卓博士的引进只是我市人才工作的一个缩影。目前，市委组织部正抓紧制订完善“人才新政45条”实施细则，形成“1＋N”人才政策制度体系，建设人才综合服务信息平台，全面提升人才工作信息化水平，方便各类人才“一键查询”“一键申领”“一键享受”。此外，市委组织部还将全面提升党管人才工作水平，落实市县两级党委定期“议才”制度，加大县级人才投入力度，筹备召开市委人才工作会议，以党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核为抓手，全面压实人才工作责任，建强人才工作者队伍，加强人才工作业务培训交流，市县联动，形成合力，为我市争创一流营商环境、实施三高四新战略和建设名副其实的省域副中心城市贡献人才力量。
